主な内容

■受講形態
ライブ配信（Zooｍミーティング）【セミナーのオンライン受講について 】
■テキスト
開催後にご案内
■開催日までの課題事項
Zoomミーティングにて開催いたします。
ビデオ・マイクともにＯＮ（顔出し・声出し可）の設定でご参加ください。

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JUASトランスフォーメーション（X）研究会では、「何をどのようにトランスフォームしていくことが必要なのか」様々なジャンルのX＝トランスフォーメーションについて研究しています。
今回は、斉藤徹にお越しいただき、研究会拡大JUASアカデミーとして、組織のXについてお話を伺います。
JUAS会員企業の皆様もぜひご一緒に参加ください。
※Zoomミーティングにて開催いたします。ビデオ・マイクともにＯＮの設定でご参加ください。

・概要
コロナショックにより、多くの職場がハイブリットワークにシフトしました。
と同時に、企業は社員の行動をコントロールすることが困難になりました。
社員が仕事に熱中しているのか、副業をしているのか、それとも休んでいるのか。
それを決めるのは「組織の統制力」ではなく「社員のエンゲージメント(熱意)」です。

あなたの組織は「社員と深い関係性」を築けていますか？
そのために「なにをすればいいのか」を体系的に理解していますか？
それを「具体的に実行するためのステップ」をお持ちですか？
社員と深い絆を築く「理想の組織」とそのための「最新の組織論」を、明日から実践できるように体系化しました。
すぐに役立ち、かつ働く方々の心に響く、組織のトランスフォーメーションについてお話します。

 

●講演者 斉藤 徹 氏 ＜略歴＞ 起業家、経営学者、研究者 ビジネス・ブレークスルー大学教授 日本IBMを経て、2005年にループス・コミュニケーションズを創業。ソーシャルシフト提唱者として、知識社会における組織改革を企業に提言する。2016年に学習院大学経済学部経営学科の特別客員教授に就任。2020年からはビジネス・ブレークスルー大学教授として教鞭を執る。2018年には社会人向けオンラインスクール「hintゼミ」を開講。卒業生は1000名を超え、大手企業社員から経営者、個人にいたるまで多様な受講者が在籍。企業向けの講演実績は数百社におよぶ。組織論、起業論に関する著書も多い。 株式会社hint代表。株式会社ループス・コミュニケーションズ代表。

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