主な内容

オンラインライブセミナーについて、本ページ下部にご案内いたします。お申込の前に、必ずご確認ください。

今回のJUASカフェのテーマは、「チームリーダーに必要なスキル」です。

◆1◆本勉強会の構成
・カフェマスターの講義
　実際に活躍しているカフェマスターからの講義で刺激を受け、自ら考える。
・対話による多面的思考
　メンバー主体の対話で、自分の意見を述べ、また、他の人の意見を聞くことにより自分の考えを整理し、
　自身の新しい一面を発見する。
・コミュニティの形成～他企業の同世代との出会いで世界観を広げる
　積極的な意見交換により、メンバー同士の信頼関係を築き、人脈ネットワークを構築する
＊第1日目には、対話の土台となるスキルをお伝えする講座を行います。

◆2◆カリキュラム ※内容は諸般の事情により変更となる場合があります。

第1回 2020年10月29日(木) 13:00-18:00
	13:00～17:00　『ビジネスゲームを通して新時代型リーダーを目指す！』                            〜チームリーダーに必要なスキルの探求〜                          ①理想のリーダー像 （ディスカッション）                          ②リーダーシップとは 【ビジネスゲーム】                          ③新時代型リーダーのスキル （レクチャ&ワーク）                          ④自分に必要なスキルの探求 （ワーク） 17:00～18:00　オンライン交流会 講師：MY STORY K.K.　代表　久保田　一美氏
●講師紹介 全国エリアでの企業、中央官庁、自治体、大学で年間100回以上の人材育成に関する研修や講演を行う。人に教えることで育てるのではなく、コーチング的アプローチで「主体的に育っていくこと」を軸にしている。また、人事部門対象の専門誌ほか、業界専門誌や政府系メディアで「管理職、リーダーシップ」を始め、人材育成や働き方改革に関する連載を執筆。新卒から20年以上の企業での実経験（前職株式会社シマンテック）と、これまでの1万5000人を超える社員との対話を踏まえ、現場に寄り添った研修・コンサルティングを行っている。 ・認定エグゼクティブ・コーチ ・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー® （NPO日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会） ・Points of You® 認定エバンジェリスト（国際資格） ・認定コンプライアンスコンサルタント（一般社団法人日本コンプライアンス推進協会）

 

第2回　2020年11月12日(木) 14:00-17:30
	「カフェマスターからの講話①」 　14:00～14:40　カフェマスターからの講義 　14:40～16:30　マスターの講義を受けてのディスカッション 　　　　　　　　（ワールドカフェ） 　16:30～17:30　オンライン交流会 　第2回 カフェマスター：日清食品ホールディングス株式会社 　　　　　　　　　　　　情報企画部　次長　中野　啓太氏
●カフェマスター紹介 1992年早稲田大学政治経済学部卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）へ入社、官公庁や事業会社のプロジェクトに関わる。2001年に株式会社ファーストリテイリングへ転身、業務システムのプロジェクトや運用を担当後、2013年に日清食品ホールディングス株式会社へ入社、業務基盤や経営基盤を刷新するプロジェクトを経て、2016年より現職。

  

第3回　2020年11月20日(金) 14:00-17:30
	「カフェマスターからの講話②」　 　14:00～14:40　カフェマスターからの講義 　14:40～16:30　マスターの講義を受けてのディスカッション 　　　　　　　　（ワールドカフェ） 　16:30～17:30　オンライン交流会 　第3回 カフェマスター： 　　　　ヤマハ株式会社 執行役員 　　　　業務本部長 兼 業務本部 情報システム部長　徳弘　太郎氏
●カフェマスター紹介 1989年ヤマハ株式会社入社。一貫して社内ユーザ部門側でのITプロジェクト推進に関わる。 2001年 Yamaha Music Interactive, Inc. (NY, USA) にて電子楽譜販売ビジネスの立ち上げ。 2008年 Yamaha Corporation of America (CA, USA) にてグローバルWeb戦略推進など。 2016年 業務本部 情報システム部長 2020年より現職 University of California, Irvine. The Paul Merage School of Business (MBA) 東京工業大学大学院 (MOT)

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