主な内容

■受講形態
会場のみ（オンラインなし）【Co-lab-po（2 階会議室）施設利用にあたっての取り組み】
■テキスト
当日配布
■開催日までの課題事項
録画視聴　【録画視聴のご注意】
※当日までにマイページにて、事例動画（実践者インタビュー）をご覧ください（30分～1時間程度）
　開催１週間前を目途に、お申込者へ追ってご連絡いたします。

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コロナ禍で在宅勤務が急速に進む中、シニアをはじめ多様な人材が活躍できる環境が整いつつあります。
また高齢者雇用安定法が改正され、令和３年４月より70歳までの高年齢者就業確保措置の努力義務が加わります。
努力義務は後に義務化するのが通例です。
あらゆる世代・多様な人材のいきいきした働き方・職場づくりのポイントを考えながら、今回はシニアの『キャリア・シフトチェンジ』に焦点を絞ってお伝えします。

『キャリア・シフトチェンジ』は、中央職業能力開発協会JAVADAが提唱する、シニア及びシニア予備軍が、立場や就業環境が変わることを受容し、周囲と協調・協働し、いきいき働くためのマインド・リセットのことです。
そしていきいき働くために必要なスキル標準が『プラットフォーム能力』です。本研修では『プラットフォーム能力』を測定するツールを用意し測定体験もして頂きます。
シニアのマインド・リセット研修、世代間の新しい協働のためのチームづくりを支援している講師が、現場の成功失敗事例などの生のケーススタディを交えつつ、科学的根拠に基づいたJAVADA認定のプログラムをベースに進めます。

人生100年時代、シニアにどう活躍してもらうかということは組織にとっても待ったなしの課題です。意欲もスキルも千差万別、十把一絡げの制度や対応は通用しません。
しかも過去の業務スキルのみでは活用が難しい時代です。
シニア自身が、時代や役割の変化を受容し、自分らしい生き方働き方を見つけ、経験を活かしつつ自ら学び成長し続けることが必要です。
本講座ではそんなポジティブ・シニアワーカーを増やし支援していく方法を学びます。めざすのはシニアも若者もあらゆる世代がいきいき働ける職場です。
職場づくりを担当される方、職場リーダーの方、シニア活躍施策のご担当者、シニアとのよりよい協働を模索している方、シニアの活躍・協働に課題意識を持っている方のお越しをお待ちしています。

＜内容＞
１．高年齢者就業確保措置の努力義務と企業及びシニアの現状
 
２．ポジティブ・シニアワーカーへの変容に向けてのマインド・リセット
・キャリア・シフトチェンジとは
・若者「基本型」→ミドル期「基本型＋自分型」→シニア期「市場型」
 
３．いきいき働いているシニアの能力特性
・「プラットフォーム能力」と「かっこ良い応用力」
・３領域１６のプラットフォーム能力
「私創造力」、「お仲間構築力」、「お一人様仕事力」
・プラットフォーム能力測定体験
 
４．事例で考えるプラットフォーム能力の実際

５．プラットフォーム能力とかっこ良い応用力を高める
ポジティブ・シニアワーカーへの行動計画のプロセス
 
６．シニアも若者もあらゆる世代がいきいき働ける職場づくり
・多世代、オンライン＆リアル、多様な働き方
・ダイバーシティ&インクリュージョン
 
７．シニアと安全健康配慮義務

＜開催日までの課題事項＞
※当日までにマイページにて、事例動画（実践者インタビュー）をご覧ください（30分～1時間程度）
　開催１週間前を目途に、お申込者へ追ってご連絡いたします。